Вложили все силы в семейный бизнес? Юрист о том, как не остаться у разбитого корыта

Часто семейный бизнес строится на взаимной поддержке и доверии. Компания зарегистрирована на одного, но другие тем не менее вносят немалый вклад в развитие дела. И все прекрасно, пока есть взаимопонимание. Но, как показывает практика, даже в самых гармоничных отношениях со временем могут возникнуть разногласия. А что будет со вкладом в бизнес человека, который никак не упомянут на бумаге?

Юрист GRATA International Юлия Стефанович рассказала «Про бизнес», о чем стоит позаботиться, если у вас семейный бизнес, чтобы защитить всех участников при любом развитии событий.

— Белорусское законодательство не содержит такого понятия как «семейный бизнес», однако ведение совместного дела родственниками — вполне распространенное явление и в нашей стране.

Какие события могут серьезно повлиять, а то и разрушить и сам бизнес, и семейные отношения, рассмотрим далее.

Неформальное участие в бизнесе и неформальные трудовые отношения

Нередко при создании бизнеса родственниками компания оформляется на одного из них, а другой участвует в ведении дел без формального включения в состав участников либо без оформления трудовых отношений. В последующем могут возникнуть споры о том, кто какой вклад внес в ведение бизнеса и какие доходы кому причитаются. И в случае конфликтов неформальные участники бизнеса рискуют лишиться вознаграждения за свои труды, а сама компания и ее контролирующие лица — попасть в поле зрения налоговых органов за уклонение от уплаты налогов (если выплаты дивидендов и (или) заработной платы родственникам производились «в конверте»).

Что можно порекомендовать?

Оформить свое участие в бизнесе путем вхождения в состав участников либо оформить трудовые отношения в зависимости от той роли, которую вы выполняете в совместном бизнесе, и договоренностей с близкими. Как участники, активно интересуйтесь деятельностью юридического лица, запрашивайте и изучайте его документы, участвуйте в общих собраниях участников.

Формальный подход к составлению учредительных документов

Нередко в семейном бизнесе, да и не только в нем, владельцы компании формально подходят к составлению устава и иных корпоративных документов: используют шаблоны уставов из Интернета, стандартные формулировки из законодательства, которые, возможно, не всегда им подходят. Впоследствии, когда возникают конфликты, разрешить их в правовом поле бывает достаточно сложно, а переговоры не дают нужных результатов. В конечном итоге компания может оказаться в тупиковой ситуации.

Что можно порекомендовать?

При составлении корпоративных документов не подходите к этому вопросу формально, поскольку в случае конфликтных ситуаций они могут стать «руководством по разрешению конфликта» и помочь сохранить и бизнес, и семейные отношения. Безусловно, не все возможно предусмотреть все, однако прописать в документах варианты действий на случай распространенных ситуаций (например, блокирование одним из партнеров принятия решения на общем собрании и т.п.) точно стоит.

В некоторых случаях целесообразно не ограничиться одним уставом, но и заключить корпоративное соглашение между участниками, в котором можно прописать порядок голосования по определенным вопросам, определить порядок продажи доли в бизнесе, а также иные вопросы. Особенно это важно для компаний, где доли между участниками разделены 50 на 50. Определение порядка голосования на общих собраниях при таком распределении долей может спасти от многих тупиковых ситуаций, где один из участников выступает против определенного решения.

Отсутствие договоренностей о судьбе бизнеса в случае развода участника

По общему правилу, в случае прекращения брачных отношений участником компании (если компания является ООО/ОДО), его супруг (супруга) вправе стать участником бизнеса с согласия остальных участников или потребовать выплаты действительной стоимости доли (п. 3−1 ст. 259 Гражданского кодекса Республики Беларусь, далее — ГК). Если компания создана в форме ЗАО или ОАО, то к супругу (супруге) переходит причитающаяся последнему часть акций. Таким образом, в компании могут появится участники, которые не имеют никакого опыта ведения бизнеса либо враждебно настроенные против остальных, что может затруднить совместное ведение дел.

Что можно порекомендовать?

Составить брачный договор и определить в нем судьбу доли в уставном фонде либо акций компаний — они разделяются между супругами или достаются одному из них.
Если супруги являются партнерами не только по жизни, но в бизнесе, то целесообразно заключить корпоративное соглашение между ними о том, как голосовать по определенным вопросам и т.п. Это поможет урегулировать отношения в бизнесе, если вдруг личные отношения испортятся.

Отсутствие плана действий на случай смерти участника

В Беларуси по общему правилу акции (доли в уставном фонде) хозяйственных обществах переходят к наследникам участника. Уставом ООО или ОДО можно предусмотреть, что наследники входят в состав участников с согласия иных участников. Для ЗАО или ОАО законодательство такой оговорки не предусматривает.

В итоге, если не озаботиться включением соответствующих положений в уставные документы (ООО или ОДО) или иным образом не урегулировать вопросы наследования доли в бизнесе, в компании могут оказаться люди, далекие от управления бизнесом.

Что можно порекомендовать?

В уставы ООО или ОДО можно включить положения о том, что наследники участников входят в состав общества с согласия иных участников. В таком случае общество будет обязано в случае отказа в приеме наследников в состав участников выплатить последнему действительную стоимость доли. Что касается акций ЗАО или ОАО, то в данном случае можно урегулировать данные вопросы, например, посредством завещания. В определенных ситуациях возможна постепенная передача управления бизнесом своим детям или иным лицам, если это применимо к ситуации.

Выводы

1. Оформляйте свое участие в бизнесе или трудовые отношения, иначе в случае конфликтов будет сложно, а то и невозможно доказать то, что вы участвуете в совместном деле и вам причитается соответствующая доля или доходы.
2. Составляйте устав и другие корпоративные документы с учетом ваших договоренностей и специфики ведения дел. Шаблонные уставы и партнерские договоры вряд станут работающим инструментом для разрешения конфликтных ситуаций в правовом поле.
3. Заранее подумайте о том, что будет с совместным бизнесом в случае развода, смерти или иных событий в жизни участников. Наличие письменных инструкций на случай таких событий поможет не растеряться и действовать, а также может уберечь от конфликтов.